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[3] EEO-1 reports filed by employers with much more than 100 staff deliver data primarily based on race, color, sex and national origin, but do not report information on age or disability. We are aware that both groups are underrepresented in the tech workforce, suggesting the need for analysis to comprehend the causes and prospective options. There are practically twice as lots of job postings in STEM fields as there are qualified applicants to fill them. Half of STEM jobs do not call for a traditional 4-year degree and pay on typical 10 per cent greater than non-STEM jobs.[25] Public/private partnerships are advised to build a appropriate workforce. Note that Asian Americans once more make up a significant percentage of Expert employees working at these firms (50%), but a smaller percentage of the management teams (36%). At the very same time, African Americans and Hispanics make up a quite little percentage of both employment groups (Specialists and Executives and Managers combined).

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